Dados-chave — a 8 de outubro de 2026: O salário mínimo nacional deverá subir de 920 € para 970 €/mês em 2027 (+5,4%) — o "mínimo de existência" do IRS (limiar de rendimento isento de imposto) foi atualizado para 13 580 €/ano, mais 700 € do que os 12 880 € de 2026 — o valor de 970 € resulta do acordo salarial da Concertação Social 2025–2028 e foi apresentado na proposta de Orçamento do Estado para 2027 (OE2027), entregue na Assembleia da República a 8 de outubro de 2026 — a confirmação formal exige ainda um decreto-lei para se tornar juridicamente vinculativa.
O número em destaque
A proposta de Orçamento do Estado para 2027 (OE2027), entregue na Assembleia da República a 8 de outubro de 2026, confirma o que já tinha sido sinalizado no acordo salarial tripartido: o salário mínimo sobe de 920 € para 970 € mensais. O Governo atualiza o "mínimo de existência" para 13 580 €, um limiar que assegura a isenção de IRS a quem aufira até 970 €. Esta ligação entre os dois valores é, na verdade, o aspeto mais relevante para quem recebe salários baixos ou de entrada em Portugal — uma categoria que inclui uma parte significativa dos trabalhadores estrangeiros na hotelaria, agricultura, limpeza, construção e funções de serviço júnior.
O limiar exato de isenção de IRS para 2027 dependerá do Indexante dos Apoios Sociais (IAS) do próximo ano, mas a proposta de orçamento já garante que o limiar de referência cobre, pelo menos, o novo salário mínimo de 970 €. O texto do OE2027 define o mínimo de existência como o valor mais elevado entre 13 580 € ou 1,5 × 14 × IAS. Este ano, o valor equivalente foi o mais elevado entre 12 880 € ou 1,5 × 14 × IAS, o que resultou em 920 €.
Porque existe este mecanismo
O mínimo de existência é uma regra do IRS que garante a isenção total ou parcial de imposto a quem aufere rendimentos mais baixos: a lei estabelece um nível fixo de rendimento abaixo do qual os contribuintes não pagam qualquer IRS, com uma redução gradual acima desse valor. Como regra geral, o valor de referência é atualizado de forma a que quem receba o salário mínimo nacional permaneça isento de IRS. Foi exatamente isso que aconteceu este ano, quando o limiar subiu para 12 880 € — 14 vezes o atual salário mínimo de 920 €.
Na prática, isto significa que um trabalhador que aufira o salário mínimo não recebe apenas um ordenado mais elevado — recebe o aumento na íntegra, sem qualquer retenção adicional através do imposto sobre o rendimento. A estrutura assegura que o valor mínimo de isenção será, no mínimo, equivalente à soma anual do salário mínimo mensal garantido.
O cálculo da GrowIN
Fazendo as contas, a simetria é notável: o salário mínimo sobe 50 €/mês, ou seja, 700 € por ano, distribuídos pelos 14 pagamentos em Portugal (12 meses mais os subsídios de férias e de Natal). O mínimo de existência sobe exatamente o mesmo valor — 700 € — passando de 12 880 € para 13 580 €. Não se trata de uma coincidência; é a fórmula a funcionar como foi concebida. Para um trabalhador estrangeiro que aufira estritamente o salário mínimo, isto significa que 100% do aumento nominal chega ao salário líquido — nenhuma parte é absorvida por uma retenção de IRS mais elevada, porque o limiar de isenção acompanha, em paralelo, o limiar salarial. Os trabalhadores que ganham ligeiramente acima do salário mínimo, mas ainda abaixo do limiar, também beneficiam, uma vez que uma maior parte do seu rendimento passa agora a estar enquadrada no escalão isento.
"Quando Portugal aumenta o salário mínimo, está, na prática, a aumentar o limiar de isenção de imposto no mesmo montante — os trabalhadores estrangeiros com remunerações de entrada mantêm a totalidade do aumento", afirma a Equipa Editorial da GrowIN Portugal.
A ressalva: ainda não é lei
O valor de 970 € para 2027 ainda não está formalmente aprovado, apesar de constar do acordo da Concertação Social. A transformação deste aumento em lei depende da publicação de um decreto-lei no Diário da República. Até à publicação desse diploma, o salário mínimo legal no continente mantém-se em 920 €, o valor fixado para 2026. Os sindicatos UGT e CGTP têm pressionado por um aumento mais acentuado — 1 000 € ou mesmo 1 100 € — enquanto as confederações patronais têm resistido a ultrapassar o incremento acordado de 50 €. A próxima reunião da Concertação Social sobre o eixo salarial do setor privado está prevista para mais tarde em outubro, pelo que o valor final ainda poderá sofrer alterações antes da assinatura do decreto-lei.
O IAS para 2027 também ainda não foi publicado; normalmente é divulgado no final de dezembro, através de uma portaria publicada no Diário da República. Até lá, o limiar exato de isenção de IRS para rendimentos acima do salário mínimo (que depende, em parte, da fórmula do IAS) permanece provisório.
O que isto significa para os trabalhadores estrangeiros em Portugal
Para os trabalhadores não portugueses remunerados ao nível ou próximo do salário mínimo — uma situação comum entre os recém-chegados que ainda estão a construir historial laboral em Portugal —, a conclusão prática é simples: deve esperar que o seu salário bruto suba cerca de 50 €/mês a partir de janeiro de 2027 (sujeito à publicação do decreto-lei), e que esse aumento se reflita integralmente no seu salário líquido, uma vez que o IRS não incidirá sobre ele. Se também estiver a solicitar créditos fiscais familiares ou a verificar a elegibilidade para habitação subsidiada, apoios sociais ou limiares de rendimento mínimo associados ao salário mínimo nacional, esses valores de referência também serão atualizados.
Quem tiver dúvidas sobre a forma como o mínimo de existência interage com a sua situação fiscal específica — nomeadamente os trabalhadores independentes a recibos verdes, que seguem regras de retenção diferentes — deve consultar os valores atuais no Portal das Finanças da Autoridade Tributária ou procurar aconselhamento profissional antes de entregar a declaração. O nosso espaço /tax-and-nif/ acompanha os escalões de IRS, os prazos de entrega e os procedimentos de NIF à medida que forem confirmados para 2027.
O que observar a seguir
O momento decisivo será a publicação do decreto-lei salarial, prevista para antes do final de 2026, juntamente com a portaria do IAS. Até que ambos sejam publicados, os valores de 970 € e 13 580 € devem ser considerados como as referências firmes de planeamento do Governo — e não ainda como lei vinculativa.
A GrowIN Portugal atualizará este guia assim que o decreto-lei e o IAS de 2027 forem formalmente publicados.