أرقام رئيسية — بتاريخ 2026-09-22: ارتفع عدد موظفي "AIMA" من 742 إلى 867 موظفاً منذ يناير 2026 — بزيادة نسبتها 17% — مع توقع تعيين 48 موظفاً إضافياً بحلول نهاية العام، ليصل العدد الإجمالي إلى 915 موظفاً؛ وتشير تقديرات مستقلة إلى أن حجم الملفات المتراكمة الفعلية النشطة يتراوح بين 40,000 و60,000 ملف في مطلع عام 2026؛ وقد أصدرت "AIMA" 386,000 تصريح إقامة خلال عام 2025، بزيادة نسبتها 60% مقارنة بعام 2024.
الرقم الأبرز
صرّح رئيس "AIMA"، بيدرو بورتوغال غاسبار، لصحيفة PÚBLICO Brasil بأن الوكالة أضافت 125 موظفاً منذ يناير، ليرتفع عدد العاملين فيها من 742 إلى 867 موظفاً. ومن المتوقع انضمام 48 شخصاً آخر بحلول نهاية العام، ليصل العدد الإجمالي إلى 915 موظفاً. وبالنسبة لكل من أمضى العامين الماضيين يتابع صفحة مواعيد "AIMA" في الساعة الثالثة فجراً أملاً في الحصول على موعد، فإن هذا هو الرقم الذي يهم فعلاً: فزيادة عدد الموظفين المسؤولين عن الملفات تعني، نظرياً، معالجة عدد أكبر من المواعيد أسبوعياً.
وتصف الوكالة هذه الموجة من التوظيف بأنها نقطة تحوّل. وتقول "AIMA" إنها تدخل مرحلة مختلفة، مع زيادة عدد الموظفين وتحوّل عدد متزايد من الخدمات إلى العمل الإلكتروني. وأضاف غاسبار أن الوكالة باتت اليوم قادرة على التركيز بشكل أكبر على جودة الخدمة، بعد مرحلة سيطر عليها العمل على إنهاء الملفات المتراكمة.
لماذا لا يزال التراكم يُشكّل عبئاً
السياق هنا مهم، وهو سياق قاسٍ. فقد ظلت وكالة الاندماج والهجرة واللجوء (AIMA) تحت ضغط هائل منذ أن حلّت محل "SEF" في أكتوبر 2023، إذ ورثت كمّاً ضخماً من ملفات الهجرة المتراكمة إلى جانب مسؤوليتها عن الطلبات الجديدة. وقد أشارت تقديرات متعددة خلال العامين الماضيين إلى أن هذا الرصيد الموروث يتجاوز 400,000 ملف، معظمها موروث من نظام كان أصلاً يترنّح تحت وطأة ثقله الخاص.
وتبدو الإحصاءات الرسمية للوكالة قوية للوهلة الأولى: فقد عالجت أعداداً قياسية من الملفات في عام 2025، وتزعم تحقيق نسبة إنجاز مرتفعة جداً في الملفات المعلّقة. غير أن تغطية GrowIN Portugal الخاصة بموضوع التراكم في وقت سابق من هذا العام لفتت إلى أن هذا الرقم يخلط بين الملفات الموافَق عليها وتلك المؤرشفة والمرفوضة، وأن أحد التقديرات القانونية وضع حجم الملفات النشطة وغير المحسومة فعلياً بين 40,000 و60,000 ملف حتى مطلع عام 2026 — وهي صورة مختلفة تماماً عن عبارة "تمت تسوية المشكلة". ومن المرجّح أن كل من انتهت صلاحية بطاقة إقامته خلال الثمانية عشر شهراً الماضية قد عايش بنفسه تلك الفجوة بين الإحصاء والواقع المعاش.
وهناك أيضاً تراكم موازٍ ومنفصل: القضايا القانونية المرفوعة ضد "AIMA". فقد شُكّلت فرقة عمل من القضاة لبتّ القضايا المرفوعة ضد الوكالة، وتعمل منذ أبريل على تقليص عددها تدريجياً، لكن عشرات الآلاف من القضايا كانت لا تزال قيد الانتظار حتى منتصف عام 2026 — وهو ما يذكّر بأن زيادة عدد موظفي معالجة الملفات في "AIMA" لا تعني تلقائياً إنهاء القضايا العالقة في المحاكم، وهي قضايا اضطر كثير من مقدّمي الطلبات المحبَطين إلى رفعها لمجرد الحصول على ردّ.
قراءة GrowIN للأرقام
هذا هو الحساب الذي يستحق التوقف عنده. أصدرت "AIMA" 386,000 تصريح خلال عام 2025 بعدد موظفين أقل بكثير من عددها الحالي البالغ 867 موظفاً. فإذا عالجت "AIMA" حجماً مماثلاً من الملفات في عام 2026، فإن توزيع هذا العبء على 915 موظفاً بحلول ديسمبر، بدلاً من 742 موظفاً كانت تضمّهم في يناير، يعني تقريباً 422 تصريحاً لكل موظف على مدار العام، مقابل عبء ضمني يقارب 520 تصريحاً لكل موظف بمستوى التوظيف في يناير — أي انخفاض بنسبة تقارب 19% في العبء لكل موظف، رغم أن عدد الموظفين لم يزد سوى 23% خلال الفترة نفسها. وهذا مكسب معتبر من حيث الكفاءة على الورق. لكنه لا يضمن وحده انتظاراً أقصر لأي طالب بعينه، إذ يتوقف الكثير على المكتب الذي يقع عليه ملفه تحديداً ومدى تعقيده.
"زيادة حجم "AIMA" بنسبة 17% خبر جيد على الورق، لكن من لا يزال ينتظر بطاقة انتهت صلاحيتها منذ ثمانية عشر شهراً سيحكم على هذا التوظيف بموعده القادم، لا بمخطط ملاك الوظائف"، بحسب هيئة تحرير GrowIN Portugal.
ما ينبغي أن يتابعه الأجانب فعلاً
هناك مؤشر حقيقي يستحق المتابعة بشكل منفصل: إذ يُقال إن عدد الشكاوى المقدّمة ضد "AIMA" قد انخفض إلى النصف مقارنة بعام 2024، بحسب تصريح رئيس الوكالة نفسه، وإن كانت نقابة الفنيين قد شكّكت علناً في أن هذا الرقم يعكس الصورة كاملة. وإذا كنت حالياً في خضم إجراءات التجديد، فإن النصيحة العملية لم تتغيّر: تابع بانتظام بوابة تجديد التصاريح (Portal das Renovações)، واحتفظ بنسخ مطبوعة من مستندات إثبات وضعك القانوني، ولا تفترض أن زيادة عدد الموظفين في لشبونة تعني بالضرورة أن مكتبك الإقليمي المحدد يملك طاقة استيعابية أكبر هذا الشهر. وللاطلاع على شرح أوفى لكيفية عمل فترات التجديد وتمديدات التصاريح حالياً، راجع دليلنا في قسم التأشيرات.
ما القادم
ترقّبوا التحديث الفصلي القادم لـ"AIMA"، الذي يُتوقع أن يُظهر ما إذا كان الهدف المتمثل في بلوغ 915 موظفاً قد تحقق، وما إذا كانت أوقات انتظار المواعيد في المناطق ذات الطلب المرتفع مثل لشبونة وبورتو قد تحسّنت فعلياً. وتمنح مهلة الاتحاد الأوروبي البالغة 90 يوماً للبتّ في طلبات تصاريح الإقامة لمواطني الدول غير الأعضاء، والسارية حالياً، الوكالة معياراً خارجياً صارماً لم تفلح دائماً في الوفاء به — وهو ما قد يُعدّ اختباراً أدق لموجة التوظيف هذه من أي رقم داخلي لملاك الوظائف.