أبرز الأرقام — حتى 2026-08-22: أُغلقت تأشيرة الباحث عن عمل القديمة أمام الطلبات الجديدة في 23 أكتوبر 2025 بموجب القانون رقم 61/2025 (Lei n.º 61/2025) — ولا يزال بديلها، تأشيرة الباحث عن عمل المؤهل (الماهر) بموجب المادة 57-A، غير متاح للتقديم بعد مرور 303 أيام؛ ويُتوقع أن يكون إثبات الملاءة المالية بما يعادل نحو 3 أضعاف الحد الأدنى للأجور (~2,760 يورو شهريًا)؛ على أن تكون مدة الإقامة الأولية 120 يومًا، قابلة للتمديد 60 يومًا إضافية.
تأشيرة موجودة على الورق فقط
لا يزال بمقدور الأجانب الراغبين في السفر إلى البرتغال دون عرض عمل مسبق بحثًا عن وظيفة ماهرة أن يجدوا الطريق مسدودًا. فالمسار الذي كان من المفترض أن يحل محل تأشيرة الباحث عن عمل القديمة الأوسع نطاقًا — أي تأشيرة الباحث عن عمل المؤهل المستحدثة بموجب المادة 57-A من قانون الأجانب — ظل عالقًا في فراغ قانوني منذ دخول القانون المُنشئ له حيز التنفيذ. فقد ألغت البرتغال تأشيرة الباحث عن عمل العامة في عام 2025، واستعاض عنها القانون رقم 61/2025 بتأشيرة الباحث عن عمل المؤهل، المقتصرة على المتقدمين الحائزين على مهارات تقنية أو متخصصة محددة. والمشكلة أنه حتى أغسطس 2026، لا تزال التأشيرة الجديدة غير متاحة للتقديم عليها، إذ تنص البوابة الرسمية للتأشيرات في البرتغال على أن القنصليات لا تزال بانتظار اللوائح التي تحدد المهارات المؤهِّلة، ما يعني أن المتقدمين لا يمكنهم حاليًا التقديم لا على تأشيرة الباحث عن عمل العامة السابقة ولا على بديلها المؤهل.
توقفت النسخة القديمة عن استقبال الطلبات فور إقرار الإصلاح. فقد نُشر القانون رقم 61/2025 في 22 أكتوبر 2025، واعتبارًا من 23 أكتوبر 2025 توقفت القنصليات ومراكز التأشيرات البرتغالية عن قبول طلبات تأشيرة الباحث عن عمل القديمة. وكل من بنى خطة انتقاله إلى البرتغال على هذا المسار — السفر أولًا، ثم إجراء المقابلات محليًا، وتوقيع العقد لاحقًا — لم يعد أمامه ما يتقدم به منذ ذلك الحين.
سبب التعثر: غياب مرسوم وزاري مشترك
لا يتعلق الأمر بتقاعس المسؤولين عن إنجاز المعاملات الورقية، بل بعائق إجرائي محدد. فالتأشيرة تستلزم صدور مرسوم مشترك (Portaria) عن وزارة الشؤون الخارجية والوزارة المعنية بشؤون الهجرة، يحدد المهارات التقنية المتخصصة المؤهِّلة، وبدون هذا المرسوم لا يملك موظف القنصلية أي إطار قانوني لتقييم ما إذا كان المتقدم يستوفي شرط المهارات. وتوضح البوابة الرسمية للتأشيرات التابعة للحكومة هذا الأمر بعبارة صريحة: التأشيرة "غير متاحة بعد في المكاتب القنصلية، إذ لا تزال اللائحة التنظيمية المنصوص عليها في المادة 57-A معلّقة".
وقد ظل المسؤولون ثابتين في تبرير تشديد هذا المسار منذ البداية. ففي ظل النظام القديم، كان بإمكان المتقدمين الوصول دون أي توافق محدد مع المهارات المطلوبة، وقضاء 180 يومًا في البرتغال دون أي احتمال معقول للعثور على عمل لا يستطيع العمال البرتغاليون أو عمال الاتحاد الأوروبي شغله. والحل المتمثل في قائمة مهارات مرتبطة بالفجوات في سوق العمل منطقي من الناحية السياساتية. أما عدم نشرها بعد مرور عشرة أشهر على بدء المرحلة الانتقالية، فأمر غير منطقي.
ما يُتوقع أن تشترطه التأشيرة الجديدة
بمجرد صدور المرسوم، فإن ملامح هذا المسار باتت واضحة إلى حد كبير من نص القانون نفسه. وتشمل الشروط المتوقعة الحصول على شهادة معترف بها، وامتلاك عدة سنوات من الخبرة ذات الصلة، وإثبات توفر الأموال اللازمة. فسيحتاج المرشحون إلى شهادة تعليم عالٍ معترف بها أو مؤهل مهني معادل، وعادةً ما لا تقل الخبرة المهنية ذات الصلة في مهنة ماهرة عن خمس سنوات، مع ضرورة أن تندرج المهنة ضمن قائمة المهن الماهرة المؤهلة في مجالات التكنولوجيا والهندسة والصحة والعلوم وغيرها من القطاعات الخاضعة للتنظيم. أما من الناحية المالية، فسيتعين على المتقدمين إثبات امتلاك أموال كافية لإعالة أنفسهم خلال فترة التأشيرة، بما لا يقل عن ثلاثة أضعاف الحد الأدنى الوطني للأجور، أي ما يقارب 2,760 يورو استنادًا إلى أرقام الحد الأدنى للأجور لعام 2026. ويُتوقع أيضًا وجود خطوة فحص مسبق للطلب عبر مصلحة التشغيل في البرتغال. فقبل التقديم، يجب على المرشحين تقديم "إفادة نية" (Expression of Intent) إلى معهد التوظيف والتدريب المهني (IEFP)، مصلحة التشغيل البرتغالية، تؤكد عزمهم على البحث عن عمل مؤهل في البرتغال. أما من حيث المدة، فستمنح هذه التأشيرة الوطنية من الفئة D للمتقدمين المؤهلين إقامة أولية مدتها 120 يومًا، قابلة للتمديد بمقدار 60 يومًا، لحضور المقابلات والتواصل مع أصحاب العمل وتوقيع العقد.
قراءة GrowIN لهذه الفجوة
لا شيء من هذا يفيد أحدًا اليوم. فالمدة المحسوبة من يوم توقف التأشيرة القديمة عن استقبال الطلبات وحتى نشر هذا المقال تبلغ 303 أيام — أي نحو عشرة أشهر — لم يكن لدى البرتغال خلالها، فعليًا، أي مسار دخول مخصص للمهنيين المهرة من خارج الاتحاد الأوروبي الراغبين في البحث عن عمل محليًا قبل الالتزام بصاحب عمل. وبالنسبة لمرشح كان بإمكانه، لولا ذلك، تحويل إقامة الباحث عن عمل إلى وظيفة رسمية خلال أربعة إلى خمسة أشهر، فإن الأمر ليس مجرد تأخير إداري — بل موسم توظيف ضائع على أصحاب العمل البرتغاليين المتنافسين على المواهب ذاتها مع أيرلندا وألمانيا وإسبانيا.
"التأشيرة التي توجد في نص القانون ولكن ليس عند شباك القنصلية ليست سياسة، بل غرفة انتظار"، بحسب ما ذكرته هيئة تحرير GrowIN Portugal.
ماذا تفعل في غضون ذلك
على كل من اعتمدت خطته على هذا المسار أن يجهّز بديلاً الآن، لا بعد صدور المرسوم في نهاية المطاف. فبطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء (Cartão Azul da União Europeia) لا تزال تصريح إقامة وعمل للعمال ذوي الكفاءة العالية من خارج الاتحاد الأوروبي، وتجذب بشكل أساسي المتقدمين في مجالات التكنولوجيا والطب والهندسة والتمويل. ومن المسارات الأخرى القابلة للتطبيق في هذه الأثناء تأشيرة التكنولوجيا (Tech Visa) للموظفين لدى الشركات المعتمدة، وتصريح المهاجر عالي المهارة، أو — لمن لديهم دخل غير نشط بدلاً من وظيفة مؤكدة — تأشيرة D7. ويتابع مركز التأشيرات لدينا كل هذه المسارات وسيُحدَّث فور نشر AIMA أو وزارة الشؤون الخارجية لقائمة المهارات المفقودة.
ما الذي يجب ترقّبه لاحقًا
المؤشر الذي ينبغي ترقّبه هو صدور المرسوم (Portaria) نفسه — أي القرار المشترك بين وزارة الشؤون الخارجية والوزارة المعنية بالهجرة الذي يحدد المهارات التقنية المؤهِّلة. وإلى أن يُنشر على البوابة الرسمية للتأشيرات، ينبغي التعامل مع أي "دليل تفصيلي خطوة بخطوة" لهذه التأشيرة على أنه تكهنات، والتخطيط بالاعتماد على البطاقة الزرقاء أو تأشيرة التكنولوجيا أو تأشيرة D7 بدلاً من انتظار مسار لا يزال، في الوقت الراهن، موجودًا في القانون فقط.