باختصار — حتى يوليو 2026: لمسار إنشاء الوظائف في التأشيرة الذهبية للبرتغال صورتان: إنشاء 10 وظائف بدوام كامل (تنخفض إلى 8 في المناطق منخفضة الكثافة) في شركة برتغالية تملكها، دون حدّ أدنى ثابت لرأس المال؛ أو استثمار 500,000 يورو في شركة برتغالية تُنشئ أو تحافظ على 5 وظائف على الأقلّ لمدّة ثلاث سنوات. يجب أن تكون الوظائف حقيقية ودائمة، بعقود برتغالية، ومسجَّلة في الضمان الاجتماعي — لا وظائف على الورق. يمكنك التقديم فور وجود الوظائف وتوثيقها؛ ومن تاريخ إصدار التصريح تُحتسب خمس سنوات للإقامة الدائمة، وسبع سنوات (الاتحاد الأوروبي/CPLP) أو عشر سنوات (لغيرهم) للمواطَنة.
من بين كلّ مسارات التأشيرة الذهبية، إنشاء الوظائف هو الأقلّ فهماً — والمسار الذي تُحدِث فيه المعلومات الخاطئة أكبر الضرر، لأنّ الناس يستهينون بما يكلّفه فعلاً «انعدام الحدّ الأدنى للاستثمار». يبيّن هذا الدليل بدقّة كيف يعمل هذا المسار، وما الوظيفة المؤهِّلة، و — عبر مثالين عمليّين خطوة بخطوة — كم يستغرق واقعياً حتى تصبح مؤهّلاً.
الصورتان
الصورة أ — إنشاء 10 وظائف (دون حدّ أدنى ثابت لرأس المال). تأسيس شركة برتغالية تملكها بصفتك المتقدّم الرئيس، وإنشاء 10 وظائف دائمة بدوام كامل. وفي منطقة داخلية منخفضة الكثافة مصنَّفة كذلك، يهبط المتطلّب إلى 8 وظائف. لا رقم محدَّد لرأس المال — لكنّك تموّل رواتب وأجوراً حقيقية، وهي (كما يأتي أدناه) كبيرة.
الصورة ب — 500,000 يورو في شركة + 5 وظائف. استثمار 500,000 يورو في شركة برتغالية (لك أو قائمة) تُنشئ أو تحافظ على 5 وظائف دائمة على الأقلّ لمدّة ثلاث سنوات. تلائم هذه الصورة المستثمر الذي يدعم عملاً بدلاً من إدارته يوماً بيوم.
ما الذي يُحتسب فعلاً «وظيفة»
هنا يكون المسار أكثر صرامة ممّا يتوقّعه الناس. لكي تتأهّل، يجب أن تكون الوظائف:
- حقيقية وبدوام كامل — أدوار دائمة حقيقية بعقود، لا عملاً حرّاً أو مؤقّتاً أو موسمياً.
- بعقود عمل برتغالية ومسجَّلة في Segurança Social (الضمان الاجتماعي)، مع رواتب شهرية واقتطاعات حقيقية.
- مُحافَظاً عليها — يجب أن تبقى الوظائف مشغولة طوال عمر التصريح، لا أن تُنشأ للطلب ثمّ تُلغى.
بعبارة أخرى، خلفها رواتب حقيقية والتزام بقانون العمل. وبإمكان AIMA أن تدقّق سجلّات الضمان الاجتماعي، وهي تفعل ذلك بالفعل.
التكلفة الحقيقية لـ«انعدام الحدّ الأدنى للاستثمار»
لا عتبة رأسمالية للصورة أ، لكنّ ذلك لا يجعلها زهيدة. الحدّ الأدنى للأجور في البرتغال هو 920 يورو في الشهر في 2026، يُدفع على مدى 14 شهراً (نحو 12,880 يورو في السنة لكلّ موظّف)، وفوق الأجر الإجمالي يدفع صاحب العمل الضمان الاجتماعي بنسبة 23.75%.
أرضية توضيحية لتكلفة الرواتب لعشرة موظّفين بالحدّ الأدنى للأجور:
| البند | التكلفة السنوية التوضيحية |
|---|---|
| 10 رواتب (12,880 يورو × 10) | 128,800 يورو |
| الضمان الاجتماعي على صاحب العمل (23.75%) | 30,590 يورو |
| أرضية تكلفة الرواتب التقريبية / السنة | ~159,000 يورو |
هذه أرضية، بالحدّ الأدنى للأجور — والأدوار الحقيقية تدفع عادةً أكثر. وعلى مدى الفترة المؤهِّلة، يكلّف هذا المسار غالباً أكثر من مجرّد الاشتراك بـ500,000 يورو في صندوق، ولذلك لا يُعقل إلّا لمن يريد فعلاً بناء عمل وإدارته هنا.
المثال العملي 1 — مؤسِّس يُنشئ 10 وظائف
سيناريو توضيحي، لا عميل بعينه؛ ويتوقّف جدولك الزمني على حالتك.
سارة مؤسِّسة من خارج الاتحاد الأوروبي تُطلق شركة خدمات برمجية في لشبونة.
- الشهر 0 — الإعداد. تحصل على رقم ضريبي برتغالي (NIF)، وتفتح شركة (Lda) وحساباً مصرفياً تجارياً.
- الأشهر 1–5 — التوظيف والتسجيل. توظّف 10 موظّفين بدوام كامل بعقود برتغالية، وتسجّلهم في الضمان الاجتماعي، وتدير الرواتب الشهرية. وتحتفظ بكلّ عقد وتسجيل ضمان اجتماعي وقسيمة راتب.
- الشهر 6 — التقديم. مع وجود 10 وظائف حقيقية نشطة وموثَّقة بالكامل، تقدّم طلب التأشيرة الذهبية (ARI) إلى AIMA عبر قناة الاستثمار، بمعيّة ممثّلها القانوني.
- الأشهر 6–30 — المعالجة. تعمل AIMA على تصريف تراكمها؛ وواقعياً 12–36 شهراً حتى منح التصريح. ويبقي محاميها الملفّ نشطاً.
- إصدار التصريح. تبدأ الآن ساعة إقامتها. وتحافظ على الوظائف العشر مشغولة، وتقضي نحو 7 أيام في السنة في البرتغال.
- السنة الخامسة من الإصدار — الإقامة الدائمة. تصبح مؤهّلة للتقدّم لطلب الإقامة الدائمة.
- السنة السابعة أو العاشرة — المواطَنة. تبدأ الأهلية عند سبع سنوات إن كانت من رعايا الاتحاد الأوروبي/CPLP، وإلّا فعشر سنوات، مع اختبار برتغالية بمستوى A2.
الدرس الجوهري: «الانتظار» ليس ساعة واحدة. فهناك مرحلة البناء والتوظيف (أشهر)، ثمّ معالجة AIMA (سنة إلى ثلاث)، ثمّ سنوات الإقامة (خمس للإقامة الدائمة، وسبع إلى عشر للمواطَنة) — وتجري بهذا الترتيب.
المثال العملي 2 — مستثمر يدعم شركة (500 ألف + 5 وظائف)
سيناريو توضيحي، لا عميل بعينه.
خالد لا يريد إدارة عمل — بل يريد وضع رأس مال ودعم مشغّل.
- الشهر 0 — الهيكلة. بمعيّة مستشارين، يحدّد شركة برتغالية يستثمر فيها ويستكمل التحقّق الواجب.
- الشهر 1 — الاستثمار. يضخّ 500,000 يورو في الشركة، التي تلتزم بإنشاء/الحفاظ على 5 وظائف دائمة لمدّة ثلاث سنوات.
- الأشهر 1–4 — الوظائف قائمة. توظّف الشركة الأدوار الخمسة وتسجّلها في الضمان الاجتماعي.
- الشهر 5 — التقديم، ثمّ نافذة معالجة AIMA نفسها، والجدول الزمني نفسه للإقامة (خمس سنوات) وللمواطَنة (سبع إلى عشر سنوات) كما سبق.
مشاركته أخفّ من مشاركة سارة، لكنّ رأس ماله ملتزَم ومُعرَّض للمخاطر في العمل، ويجب الحفاظ على الوظائف الخمس فعلاً لمدّة ثلاث سنوات.
التكاليف إلى جانب الرواتب
أيّاً كانت الصورة، خصّص أيضاً ميزانية لرسوم AIMA الحكومية القياسية، لكلّ شخص، وفقاً للجدول الساري منذ 1 مارس 2026 (Portaria n.º 307/2023): نحو 842.80 يورو للتحليل + 8,418.90 يورو للمنح لكلّ شخص، و4,210.30 يورو لكلّ تجديد — إضافةً إلى تكاليف تأسيس الشركة والمحاسبة والتكاليف القانونية. تجمع حاسبة تكلفة التأشيرة الذهبية المجانية لدينا الجانب الحكومي حسب حجم أسرتك.
المخاطر الصادقة
- الرواتب التزام حقيقي ومستمرّ — نحو 159,000 يورو فأكثر في السنة لعشرة أدوار بالحدّ الأدنى للأجور، ويجب أن تكون الوظائف مُحافَظاً عليها، لا مُنشأة فحسب.
- أيّ تراجع أو إعادة هيكلة تُلغي الوظائف يمكن أن تعرّض التصريح للخطر.
- معالجة AIMA طويلة وقد تتأخّر، فهذا التزام يمتدّ سنوات.
- إنه أثقل تشغيلياً من مسار الصندوق — فأنت تدير (أو تدعم) عملاً حقيقياً، بكلّ ما يستلزمه من امتثال.
لمن يلائم هذا المسار فعلاً
يكافئ إنشاء الوظائف أصحاب المشاريع والمشغّلين الحقيقيين الذين يريدون بناء عمل في البرتغال وسيوظّفون على أيّ حال — فالإقامة نتاج ثانوي لنشاط حقيقي. وإن كان هدفك مجرّد إقامة سلبية، فإنّ مسار صندوق الاستثمار عادةً أبسط، وأرخص غالباً على المدى الطويل. قارن كلّ الخيارات في دليل مسارات استثمار التأشيرة الذهبية لدينا.
الأسئلة الشائعة
كم وظيفة أحتاج للتأشيرة الذهبية للبرتغال؟ عشر وظائف دائمة بدوام كامل في شركة تملكها (ثمانٍ في منطقة منخفضة الكثافة)، أو خمس إن استثمرت 500,000 يورو في شركة برتغالية وحافظت عليها لمدّة ثلاث سنوات.
هل هناك حدّ أدنى للاستثمار في مسار إنشاء الوظائف؟ لا رقم ثابت لرأس المال في صورة الوظائف العشر، لكنّك تموّل رواتب حقيقية — نحو 159,000 يورو فأكثر في السنة لعشرة موظّفين بالحدّ الأدنى للأجور، متضمّنةً الضمان الاجتماعي على صاحب العمل. أمّا الصورة البديلة فتتطلّب استثماراً في شركة بمقدار 500,000 يورو.
هل يجب أن تكون الوظائف حقيقية؟ نعم. يجب أن تكون حقيقية، بدوام كامل، بعقود برتغالية، ومسجَّلة في الضمان الاجتماعي، مع رواتب حقيقية — وAIMA تدقّق. والأدوار الحرّة أو المؤقّتة لا تتأهّل.
كم يلزم حتى أصبح مؤهّلاً؟ يمكنك التقديم فور وجود الوظائف وتوثيقها (غالباً خلال أشهر من الإعداد). ثمّ تمتدّ معالجة AIMA من 12 إلى 36 شهراً؛ وتأتي الإقامة الدائمة بعد خمس سنوات من إصدار التصريح، والمواطَنة عند سبع سنوات (الاتحاد الأوروبي/CPLP) أو عشر سنوات (لغيرهم).
هذا الدليل معلومات عامة عن مسار إنشاء الوظائف المنصوص عليه في القانون البرتغالي، لا مشورة قانونية أو ضريبية أو استثمارية، والأمثلة العملية توضيحية. القواعد والعتبات والجداول الزمنية تتغيّر. تأكّد من الوضع الحالي عبر مصدر رسمي واطلب مشورة مهنية مستقلّة قبل الالتزام.
تدرس مسار إنشاء الوظائف؟ تحدّث إلى مستشارينا للتحقّق ممّا إذا كان يلائم خططك — وإن كان كذلك، لتولّي تأسيس الشركة وامتثال التوظيف والتقديم معاً.