أرقام رئيسية — حتى 11-08-2026: ارتفع الحد الأدنى الوطني للأجور إلى 920 يورو شهريًا إجماليًا (818.80 يورو صافيًا) في 1 يناير 2026، صعودًا من 870 يورو — بزيادة نسبتها 5.7% حدّدها المرسوم بقانون رقم 139/2025 — مع خارطة طريق حكومية تستهدف الوصول إلى 1,020 يورو بحلول عام 2028 — في حين ارتفعت عتبة الدخل المطلوبة لتأشيرة الرحّالة الرقميين D8، المحدّدة بأربعة أضعاف الحد الأدنى للأجور، إلى 3,680 يورو شهريًا، أي أن الفارق باليورو بين الرقمين اتسع من 2,610 يورو إلى 2,760 يورو شهريًا على أساس سنوي.
زيادة قدرها 50 يورو لن يشعر بها العمال المحليون تقريبًا
ارتفع الحد الأدنى للأجور في البرتغال إلى 920 يورو شهريًا في 1 يناير 2026، بزيادة قدرها 50 يورو عن معدّل 870 يورو المعمول به في 2025. ويبلغ الحد الأدنى الوطني للأجور في البرتغال 920 يورو شهريًا اعتبارًا من 1 يناير 2026، وفقًا للمرسوم بقانون رقم 139/2025، ما يمثّل زيادة قدرها 50 يورو عن معدّل عام 2025 البالغ 870 يورو، أي ارتفاعًا بنسبة تبلغ نحو 5.7%. وبما أن الرواتب في البرتغال تُدفع على 14 دفعة لا 12، فإن هذا الرقم الأساسي يتحوّل إلى دخل أدنى سنوي قدره 12,880 يورو بعد حساب علاوتي عيد الميلاد والعطلة. ويخوّل قانون العمل البرتغالي جميع الموظفين الحصول على 14 راتبًا شهريًا في السنة لا 12: أي الأشهر الـ12 المعتادة من الأجر، إضافةً إلى راتب الشهر الثالث عشر وراتب الشهر الرابع عشر.
ويبلغ صافي الراتب بعد اقتطاع الضمان الاجتماعي المعتاد 818.80 يورو شهريًا. ويقف الحد الأدنى المضمون للأجر الشهري عند 920 يورو إجماليًا في البرتغال القارية عام 2026، ليتحوّل إلى 818.80 يورو صافيًا بعد اقتطاع نسبة 11% لصالح الضمان الاجتماعي. وبالمقارنة مع الراتب الصافي في العام الماضي، يمثّل ذلك زيادة تبلغ نحو 44.50 يورو شهريًا في جيب العامل. فقد رفعت البرتغال الحد الأدنى القانوني للأجور إلى 920 يورو في 1 يناير 2026، ما يعني حصول العمال على 44.50 يورو إضافية كل شهر. وبالنسبة لمن يستأجر منزلًا في لشبونة أو بورتو، حيث يمكن لشقة بغرفة نوم واحدة أن تستهلك بسهولة نصف راتب الحد الأدنى، فإن هذه الزيادة تتبخّر بسرعة.
لماذا تتحرّك عتبة الرحّالة الرقميين بالتوازي — وتتقدّم أكثر فأكثر
وهنا يأتي الجزء المهم للأجانب الذين يوازنون بين الانتقال إلى البرتغال بالاعتماد على راتب محلي أو على دخل عن بُعد: فالعتبة المالية لتأشيرة الرحّالة الرقميين D8 مرتبطة قانونًا بالحد الأدنى للأجور، عند أربعة أضعاف قيمته. فبعد ارتفاع الحد الأدنى للأجور في البرتغال إلى 920.00 يورو، ارتفع الحد الأدنى للدخل المطلوب لتأشيرة العمل عن بُعد في البرتغال إلى 3,680 يورو شهريًا. وهذه هي العتبة التي تطبّقها الآن AIMA والقنصليات على طلبات غير المواطنين الأوروبيين الذين يثبتون حصولهم على دخل كافٍ من الخارج للتأهّل. ومع ارتفاع الحد الأدنى للأجور إلى 920 يورو شهريًا في 2026، تبلغ عتبة الدخل لتأشيرة D8 نحو 3,680 يورو شهريًا، أي ما يقارب 44,160 يورو سنويًا. ويواجه المتقدّمون الذين يجلبون معهم زوجًا/زوجة أو أطفالًا زيادة إضافية — بنحو 50% للشريك و30% عن كل طفل. واعتبارًا من 2026، يقابل ذلك 3,680 يورو شهريًا لمقدّم الطلب الرئيسي، مع زيادة 50% للزوج أو الزوجة وزيادة 30% عن كل طفل معال.
وبما أن معامل الضرب ثابت عند 4، فإن النسبة بين الرقمين لا تتغيّر أبدًا — لكن الفارق باليورو يتغيّر، وهو يتزايد في كل مرة يرتفع فيها الحد الأدنى للأجور. في عام 2025، كان العامل بالحد الأدنى للأجور يتقاضى 870 يورو بينما كانت عتبة D8 عند نحو 3,480 يورو، أي بفارق قدره 2,610 يورو. أما هذا العام، فقد اتسع الفارق بين ما يتقاضاه الموظف البرتغالي على الحد الأدنى للأجور وما يجب أن يثبته العامل الأجنبي عن بُعد للعيش هنا بشكل قانوني ليبلغ 2,760 يورو شهريًا — أي بزيادة قدرها 150 يورو في غضون تسوية أجور واحدة. وعند ضرب ذلك على مدار سنة كاملة، يصبح الفارق 1,800 يورو إضافية تفصل بين واقعي الدخل هذين حتى قبل أن يدفع أي من الفريقين سنتًا واحدًا من الإيجار.
برتغالان مختلفان تمامًا، جنبًا إلى جنب
تُظهر أحدث بيانات معهد الإحصاء الوطني INE أن متوسط الدخل الإجمالي الشهري يبلغ 1,741 يورو، وتتصدّر لشبونة بأعلى المتوسطات عند نحو 2,215 يورو إجماليًا شهريًا. وفي مقابل ذلك، فإن عتبة D8 البالغة 3,680 يورو تزيد على ضعف متوسط الراتب الوطني، وتظل مع ذلك أدنى بشكل ملحوظ مما يتقاضاه كثير من المهنيين العاملين عن بُعد من عملاء في الولايات المتحدة أو المملكة المتحدة أو شمال أوروبا — وهذا هو السبب الدقيق لاستمرار جذب البرتغال لهم. فمقاول برمجيات يفوتر بالدولار أو الجنيه الإسترليني يمكنه تجاوز عتبة D8 بسهولة، ومع ذلك يجد أن إيجارات لشبونة ومطاعمها ورعايتها الصحية أرخص بكثير من لندن أو أمستردام. أما عامل نظافة أو نادل أو موظف متجر يتقاضى الحد الأدنى الجديد البالغ 920 يورو، فهو يواجه ارتفاعات الإيجار وفواتير البقالة نفسها بزيادة قدرها 44.50 يورو فقط في الشهر عن العام الماضي.
تشير هيئة تحرير GrowIN Portugal إلى أن «زيادة قدرها 50 يورو في الحد الأدنى للأجور لا تكاد تُحدث فرقًا للعمال المحليين، في حين تستمر عتبة الدخل للأجانب العاملين عن بُعد في الارتفاع بالتوازي — ويستمر الفارق باليورو بين الفئتين في التزايد».
ما ينبغي متابعته لاحقًا
تشير خارطة الطريق الحكومية إلى زيادات سنوية إضافية قدرها 50 يورو حتى عام 2028، حين يُفترض أن يبلغ الحد الأدنى للأجور 1,020 يورو. وتأتي هذه الزيادة في إطار خارطة طريق حكومية أطول أمدًا ترفع الحد الأدنى للأجور تدريجيًا إلى 1,020 يورو بحلول 2028. وكل زيادة سترفع تلقائيًا عتبة D8 أيضًا، لذا ينبغي لكل من يخطط للتقديم على تأشيرة الرحّالة الرقميين في 2027 أو 2028 أن يضع في حسابه متطلب دخل أكبر لا نفس الرقم السابق. في المقابل، ينبغي للأجانب الذين يعملون بالفعل برواتب في البرتغال التحقّق مما إذا كانت اتفاقيات العمل الجماعية في قطاعهم تحدّد حدًا أدنى أعلى من الحد الأدنى القانوني، والرجوع إلى مركز التأشيرات قبل افتراض أن أرقام الدخل للعام الماضي لا تزال سارية. وتطبّق AIMA العتبة المعمول بها في تاريخ موعدك، لا في تاريخ جمعك للمستندات لأول مرة — وهو تفصيل يستحق التأكّد منه مباشرة مع قنصليتك أو مع AIMA قبل التقديم.
المصادر