أرقام أساسية — بتاريخ 2026-09-13: الحد الأدنى الوطني للأجور يبلغ 920 يورو شهرياً في عام 2026، على أن يرتفع إلى 970 يورو المتفق عليها لعام 2027 و1,020 يورو لعام 2028 بموجب الاتفاق الثلاثي الموقّع في أكتوبر 2024 — إلا أن الحكومة تطرح الآن احتمال الوصول إلى 1,000 يورو في عام 2027، أي قبل عام كامل من الموعد الأصلي المحدد لعام 2028؛ في حين يطالب اتحاد CGTP بقفزة فورية إلى 1,050 يورو؛ ومن المقرر عقد ثلاثة اجتماعات للجنة الدائمة للتشاور الاجتماعي (Comissão Permanente de Concertação Social - CPCS) قبل نهاية العام للبت في الأمر.
الرقم الأهم
كان من المفترض أن يكون مسار الحد الأدنى للأجور في البرتغال أمراً محسوماً: 920 يورو هذا العام، و970 يورو العام المقبل، و1,020 يورو في 2028، بموجب اتفاق الدخل الموقّع في أكتوبر 2024. غير أن هذا المخطط بات الآن مفتوحاً لإعادة النظر. فالحكومة تقرّ بإمكانية وصول الحد الأدنى الوطني للأجور إلى 1,000 يورو منذ عام 2027، أي بما يتجاوز ما نصّ عليه الاتفاق الثلاثي، بعدما أشار رئيس الوزراء لويس مونتينيغرو للشركاء الاجتماعيين بانفتاحه على مراجعة الزيادة نحو الأعلى، مع احتمال إدراجها ضمن مشروع موازنة الدولة لعام 2027.
ويسبق ذلك بعام كامل الهدف الذي حددته الحكومة لنهاية ولايتها، والمتمثل في الوصول بالحد الأدنى للأجور إلى 1,100 يورو بحلول عام 2029. وإذا ما تم تقليص هذا الجدول الزمني، فإن ذلك يعني تقليص هامش التخطيط السياسي والمتعلق برواتب الموظفين أمام كل صاحب عمل يوظّف عاملين بالحد الأدنى للأجور في البرتغال، بما في ذلك الشركات المملوكة لأجانب.
ما هو مطروح فعلياً على الطاولة
لم يُوقَّع شيء بعد. فقد ربطت وزيرة العمل ماريا دو روزاريو بالما رامالو أي مراجعة نحو الأعلى لعام 2027 بضرورة التوصل إلى اتفاق جديد ضمن إطار التشاور الاجتماعي — وفي حال عدم التوصل إلى ذلك، تبقى القيمة المحددة سابقاً سارية، وفق الالتزام الذي وقّعته الحكومة أصلاً. أما وزير الدولة لشؤون العمل التابع لها، أدريانو رافائيل مورييرا، فقد ذهب إلى أبعد من ذلك، إذ رأى أنه "من المفترض أن نكون بدأنا فعلاً منذ اليوم التفاوض على مراجعة الحد الأدنى للأجور لعام 2027 نحو الأعلى"، مؤكداً أن الموضوع سيُطرح خلال ثلاثة اجتماعات للجنة الدائمة للتشاور الاجتماعي مقررة بالفعل قبل نهاية العام.
ولا تكتفي النقابات بمبلغ 1,000 يورو أيضاً. ففي الجانب الأكثر تشدداً، يطالب اتحاد CGTP برفع فوري للحد الأدنى للأجور إلى 1,050 يورو، في حين دفع اتحاد UGT — الموقّع على الاتفاق الأصلي لعام 2024 — نحو إعادة فتح الجدول الزمني أيضاً. في المقابل، يتمسك أصحاب العمل بموقفهم؛ إذ صرّح رئيس اتحاد الصناعة البرتغالي (CIP) أرميندو مونتيرو بأنه لا توجد ظروف تسمح بالمضي في زيادة تتجاوز الـ50 يورو المتفق عليها أصلاً، نظراً إلى أن نمو الإنتاجية لم يواكب الأهداف المحددة. وقد حذّر اقتصاديون استُشهد بآرائهم في النقاش ذاته من أن القرارات تُتخذ من دون توفر بيانات الناتج المحلي الإجمالي الفعلية للعام، إذ لا تصدر أرقام الإنتاجية عن المعهد الوطني للإحصاء (INE) إلا في مارس، أي بعد إغلاق النقاشات المتعلقة بالموازنة والأجور فعلياً.
قراءة GrowIN: ماذا يعني الوصول إلى 1,000 يورو بالنسبة لعتبات التأشيرات
هذا هو التفصيل الذي يغيب غالباً عن التغطية المحلية لكن له أثراً بالغاً على الأجانب: فعدد من عتبات الهجرة البرتغالية مرتبط مباشرة بالحد الأدنى للأجور، لا برقم ثابت باليورو. فشرط الدخل لتأشيرة الرحّالة الرقمي D8 محدد بأربعة أضعاف الحد الأدنى للأجور — أي 3,680 يورو شهرياً حالياً استناداً إلى القيمة الأساسية البالغة 920 يورو. وبتطبيق المعادلة ذاتها (×4)، فإن القفزة إلى 1,000 يورو في عام 2027 سترفع عتبة D8 إلى 4,000 يورو شهرياً، أي أعلى بنحو 120 يورو مما كانت ستصل إليه في حال اعتماد المسار المتفق عليه أصلاً والبالغ 970 يورو (3,880 يورو)، وأعلى بـ320 يورو من الرقم الحالي. ولم تؤكد AIMA هذا الأمر بعد — إذ يمكن تعديل المعادلة بشكل مستقل عن قرار الأجور — لكن الحساب الرياضي واضح، وينبغي للمتقدمين المحتملين الذين يقدمون طلباتهم في أواخر 2026 أو في 2027 أن يأخذوا هامشاً إضافياً بعين الاعتبار بدلاً من التوجه نحو الرقم الحالي البالغ 3,680 يورو.
يشير محررو GrowIN Portugal إلى أن "قراراً بشأن الحد الأدنى للأجور يُتخذ في قاعة اجتماعات في لشبونة هذا الخريف قد يعيد بهدوء تحديد تكلفة التأهل للحصول على تأشيرة برتغالية العام المقبل".
من سيتأثر أولاً
بالنسبة لأصحاب العمل — بمن فيهم العدد المتزايد من الشركات الصغيرة والمتوسطة المملوكة لأجانب وشركات تأشيرة الشركات الناشئة (Startup Visa) العاملة ضمن حاضنات معتمدة من IAPMEI — فإن التسارع نحو 1,000 يورو يعني أن موازنات الرواتب المُعدّة على أساس 970 يورو لعام 2027 تحتاج إلى مراجعة الآن، لا في شهر ديسمبر. وتدفع البرتغال الحد الأدنى للأجور على 14 قسطاً شهرياً (تشمل منحتي الإجازة وعيد الميلاد)، ما يعني أن كل زيادة إضافية قدرها 30 يورو شهرياً فوق الرقم المخطط له مسبقاً والبالغ 970 يورو، تتراكم لتصل إلى نحو 420 يورو سنوياً لكل موظف يتقاضى الحد الأدنى للأجور — وهو رقم متواضع لكل عامل على حدة، لكنه يتضاعف بسرعة بالنسبة لأصحاب الأعمال في قطاعي الضيافة والتجزئة والرعاية، الذين يعملون بهوامش ربح ضئيلة ويوظفون نسبة كبيرة من العمالة المهاجرة.
أما بالنسبة للعمال الأجانب الذين تقترب رواتبهم من الحد الأدنى، فإن التسارع في الرفع يُعد خبراً جيداً بلا شك بالنسبة للدخل الصافي، وإن كان يرفع أيضاً أسس اشتراكات الضمان الاجتماعي وقد يؤثر على حسابات الأهلية للاستفادة من المزايا المرتبطة بالحد الأدنى للأجور.
ما ينبغي متابعته لاحقاً
إن اجتماعات لجنة CPCS التي ستُعقد طوال خريف عام 2026 هي التي ستحدد مصير هذا الملف — أو لا. فإذا لم يُتوصَّل إلى توافق جديد، تُطبَّق القيمة المتفق عليها سلفاً، إذ يرتفع الحد الأدنى للأجور إلى 1,020 يورو في عام 2027 بعد بلوغه 970 يورو في عام 2026 — علماً أن بعض المصادر تُقرّب هذه الأرقام بشكل مختلف بحسب ما إذا كانت تستند إلى الجدول الزمني الأصلي لعام 2024 أو إلى القيمة الأساسية المعدّلة لعام 2026؛ لذا يُنصح باعتبار رقم 970 يورو لعام 2027 هو الرقم المتفق عليه الفعلي إلى حين التأكيد. كما ينبغي لأصحاب العمل مراقبة أي تحرك موازٍ بشأن حزمة إصلاح العمل "Trabalho XXI"، التي ربطتها الحكومة بمفاوضات الأجور ضمن صفقة واحدة.
وعلى كل من يوظّف في البرتغال، أو يتقدم بطلب للحصول على تأشيرة D8، أو يدير رواتب فريق صغير، أن يتعامل مع رقم 970 يورو باعتباره الحد الأدنى لا الأقصى عند التخطيط لعام 2027. أما بالنسبة للمتقدمين للتأشيرات تحديداً، فإن مركز التأشيرات لدينا يتابع عتبة دخل تأشيرة D8 أولاً بأول مع تحديثات AIMA — وهو أمر يستحق المراجعة قبل تقديم الطلب. وستُحدّث GrowIN Portugal هذا المقال بمجرد أن تتوصل لجنة CPCS إلى نتيجة نهائية أو عند صدور موازنة الدولة لعام 2027.