أبرز الأرقام — حتى 2026-09-13: الحد الأدنى للأجور في البرتغال القارية لعام 2026 — 920 يورو شهرياً، 12,880 يورو سنوياً (14 دفعة) — يتجاوز سقف 8,500 يورو السنوي الذي يُعفى دونه الموظفون من تقديم إقرار IRS — الحد الأدنى للأجور في جزر الأزور 966 يورو شهرياً، وفي ماديرا 980 يورو شهرياً، وكلاهما أعلى من رقم البرتغال القارية — فترة تقديم إقرار IRS لعام 2026: 1 أبريل – 30 يونيو.
الرقم الذي يوقع الناس في الفخ
يتقاضى العامل بدوام كامل الذي يحصل على الحد الأدنى الوطني للأجور في البرتغال لعام 2026 مبلغ 920 يورو شهرياً قبل الاستقطاعات، تُدفع على 14 دفعة سنوياً، بإجمالي سنوي إجمالي قدره 12,880 يورو. ويبلغ الحد الأدنى الوطني للأجور في البرتغال القارية لعام 2026 مبلغ 920 يورو إجمالياً، وهي القيمة التي حدّدها المرسوم بقانون رقم 139/2025 الصادر في 29 ديسمبر، والساري المفعول اعتباراً من 1 يناير. ويقع هذا الرقم بشكل مريح دون سقف الإعفاء الضريبي الذي يعتمده نظام IRS في البرتغال — إلا أنه يتجاوز مباشرةً سقفاً آخر أقل بكثير يحدّد من يتوجّب عليه فعلياً تقديم إقرار ضريبي من الأساس.
هذا السقف هو 8,500 يورو. ففي عام 2026، يُعفى الموظف من تقديم إقرار IRS إذا لم يتجاوز دخله من العمل التابع أو المعاشات التقاعدية في عام 2025 مبلغ 8,500 يورو، شريطة ألا يكون أي جزء منه قد خضع للاستقطاع الضريبي المسبق. أما العامل الذي يتقاضى الحد الأدنى للأجور طوال سنة كاملة فيتجاوز دخله هذا المبلغ بكثير — ما يعني أن الإعفاء من تقديم الإقرار لا ينطبق عليه ببساطة، سواء ترتّبت عليه ضريبة أم لا.
ضريبة صفرية، لكن ليست معاملات صفرية
وهنا يكمن الجزء الذي يوقع الناس في الالتباس: أن يكون المرء غير مدين بضريبة أمر يختلف عن ألا يكون لديه ما يُصرّح به. فيبقى الحاصل على الحد الأدنى للأجور معفى من الاستقطاع الضريبي المسبق في عام 2026، بفضل تحديث الحد الأدنى للمعيشة (mínimo de existência) الذي أصبح 12,880 يورو، مع تطبيق نسبة استقطاع 0% على الدخل حتى 920 يورو إجمالياً شهرياً بحسب جداول البرتغال القارية. بعبارة أخرى، لا تقتطع الدولة شيئاً من راتب الحد الأدنى للأجور خلال العام. لكن هذه الحماية تندرج ضمن آلية مختلفة عن الإعفاء من تقديم الإقرار — فبمجرد أن يتجاوز الدخل السنوي 8,500 يورو، يصبح تقديم إقرار Modelo 3 عبر Portal das Finanças إلزامياً بصرف النظر عمّا يُستحق فعلياً من ضريبة.
حساب GrowIN: الفارق بين الحد الأدنى السنوي للأجور البالغ 12,880 يورو وسقف الإعفاء من التقديم البالغ 8,500 يورو هو 4,380 يورو. وهذا هو الهامش الذي يجعل أي موظف يتقاضى الحد الأدنى للأجور طوال العام في البرتغال — أجنبياً كان أم برتغالياً — يقع الآن ضمن نطاق التقديم الإلزامي، حتى لو كانت ضريبته المستحقة صفراً. أما بالنسبة لمن بدأ عملاً في منتصف العام وحصل على دخل إجمالي أقل، فإن الحساب يختلف؛ فدون 8,500 يورو ومن دون استقطاع ضريبي، لا يكون التقديم مطلوباً فعلياً.
أجور إقليمية، والقاعدة واحدة
أما العاملون في جزر الأزور وماديرا فهم، إن صحّ التعبير، أبعد ما يكونون عن أي إعفاء. فالحد الأدنى الإقليمي للأجور أعلى: 966 يورو إجمالياً في الأزور و980 يورو إجمالياً في ماديرا. وعند احتساب القيمة السنوية، يتجاوز كلا الرقمين بكثير مبلغ 12,880 يورو المعتمد على مقياس البرتغال القارية، ما يعزز الاستنتاج ذاته: أن العمل بدوام كامل بالحد الأدنى للأجور في أي مكان في البرتغال يقع الآن فوق سقف 8,500 يورو.
أما العاملون الأجانب لحسابهم الخاص عبر نظام الإيصالات الخضراء (green receipts) فوضعهم أكثر وضوحاً، وإن كان أقل تسامحاً: إذ يُلزَم جميع العاملين المستقلين ضمن الفئة B بتقديم إقرار IRS، بصرف النظر عن المبلغ المكتسب. فلا يوجد أي إعفاء لأصحاب الدخل المنخفض من العاملين لحسابهم الخاص إطلاقاً — وهي نقطة جديرة بالتنبيه، لا سيما مع تزايد أعداد العاملين عن بُعد والمتعاقدين الأجانب الذين يصدرون فواتيرهم لعملاء برتغاليين أو أجانب من داخل البرتغال.
ما يعنيه ذلك عملياً
بالنسبة للموظف الأجنبي — سواء كان يعمل بموجب عقد عمل، أو ضمن تأشيرة Tech Visa، أو ببساطة تم توظيفه محلياً بالحد الأدنى للأجور — فإن الخلاصة العملية بسيطة: تحقّق من أن حالة رقم NIF الخاص بك وحسابك لدى السلطة الضريبية (Finanças) نشطان، ولا تفترض أن انخفاض قيمة كشف الراتب يعني عدم وجود التزام بالتقديم. وتمتد فترة تقديم إقرار IRS لعام 2026 من 1 أبريل إلى 30 يونيو، وتشمل جميع دافعي الضرائب بصرف النظر عن فئة الدخل، بمن فيهم الموظفون والعاملون لحسابهم الخاص والمتقاعدون. وقد يؤدي تفويت هذه المهلة إلى غرامات حتى في حال كانت الضريبة النهائية المستحقة صفراً.
تقول هيئة تحرير GrowIN Portugal: «إن كون الضريبة المستحقة صفراً لا يعني أن الالتزام بالتقديم صفر أيضاً، وهذه الفجوة توقع من العمال الأجانب أكثر ممّا قد يفعله أي تغيير في نسبة الضريبة نفسها».
ما الذي ينبغي ترقّبه لاحقاً
على كل من لا يعرف على وجه اليقين ما إذا كان قد تجاوز سقف 8,500 يورو — سواء لأنه عمل جزءاً فقط من العام، أو شغل وظيفتين، أو انتقل إلى البرتغال في منتصف العام — أن يتحقّق من وضعه الفردي قبل الموعد النهائي في يونيو بدلاً من الافتراض في أي اتجاه. ويستعرض مركز الضرائب ورقم NIF لدينا أساسيات التسجيل والتقديم للوافدين الجدد، ويظل Portal das Finanças المصدر الرسمي الوحيد للتأكد من حالة التقديم الفردية. وكما هو الحال في معظم المسائل الضريبية البرتغالية، تُطبَّق القواعد بالطريقة ذاتها بصرف النظر عن الجنسية — إلا أن السجل الورقي للعمال الأجانب، لا سيما القادمين حديثاً، يميل إلى أن يكون أقل اكتمالاً، لذا يُستحسن ضبط الإقرار بشكل صحيح من المرة الأولى.