Dados principais — a 21-09-2026: Salário mínimo em 2026 = 920 €/mês bruto (818,80 € líquidos) — valor para 2027 já acordado em sede de Concertação Social = 970 € — a UGT exige agora 1.000 € para 2027, a CGTP exige 1.100 € — os empregadores (CIP e outras confederações) rejeitam a reabertura do acordo — próxima reunião de Concertação Social: 21 de outubro de 2026.
O número que está a dividir todos
O salário mínimo em Portugal está legalmente previsto para subir de 920 € para 970 € em janeiro de 2027 — o passo seguinte da trajetória salarial de quatro anos assinada pelo Governo e pelos parceiros sociais em outubro de 2024. Isso nunca esteve em causa. O que agora está em discussão é se os 970 € são suficientes. Na reunião de Concertação Social de 16 de setembro, o secretário-geral da UGT defendeu que o salário mínimo deveria subir para 1.000 € em 2027, enquanto a CGTP foi mais longe: a confederação pretende que a retribuição mínima mensal garantida atinja 1.100 € em 2027, uma proposta que integrou nas suas reivindicações para o próximo ano.
A diferença entre as duas posições sindicais e o valor já inscrito na lei representa dinheiro real para quem ganha o salário mínimo — e Portugal tem muitos trabalhadores estrangeiros exatamente nessa situação, na hotelaria, na agricultura, na distribuição ("delivery"), na limpeza e nos cuidados.
Porque é que o acordo pode ser reaberto — ou não
A trajetória atual prevê aumentos anuais de 50 €: o salário mínimo subiu para 870 € em 2025 e para 920 € em 2026, estando previstos 970 € para 2027 e 1.020 € para 2028. Esta trajetória resulta de um acordo de outubro de 2024 assinado pelo Governo de Montenegro com as quatro confederações patronais e a UGT, que prevê aumentos anuais de 50 € no salário mínimo até 2028.
A Ministra do Trabalho, Rosário Palma Ramalho, não fechou a porta a uma revisão. Sublinhou que o acordo firmado — que fixa 970 € para janeiro de 2027 — deve ser cumprido, embora o Governo esteja "sempre aberto a rever" os entendimentos assinados com os parceiros sociais. A sua posição na última reunião foi direta: "O que está em cima da mesa é o acordo para cumprir que tem o valor já fixado para o próximo ano."
Os empregadores estão ainda menos disponíveis para reabrir o acordo. As confederações patronais têm demonstrado muito menos vontade de aumentar o valor; a Confederação Empresarial de Portugal (CIP) tem defendido que não há fundamento para ir além dos 970 € acordados, uma vez que os ganhos de produtividade que deveriam acompanhar o crescimento salarial não se materializaram. Em vez de um aumento salarial mais elevado, os grupos patronais estão a orientar a conversa para o alívio fiscal — ajustamentos ao IRC e ao IRS foram apontados como parte do mesmo pacote quando o aumento de 2026 foi anunciado, juntamente com uma reforma mais ampla da legislação laboral que continua em negociação.
O que isto significa para os trabalhadores estrangeiros que recebem o salário mínimo
Para os residentes não portugueses que ganham o salário mínimo, ou próximo dele — uma situação comum entre quem chegou recentemente e ainda está a construir o seu percurso profissional local — a questão prática é simples: quanto é que fica efetivamente na conta bancária. Aqui, a isenção de IRS a este nível de rendimento é relevante. A partir de 2026, o salário mínimo de 920 € está isento de retenção na fonte de IRS para os trabalhadores neste nível salarial, o que afeta o rendimento líquido mas não o custo para o empregador. Na prática, os 920 € brutos correspondem atualmente a 818,80 € líquidos, após a dedução da Segurança Social.
A leitura da GrowIN sobre os números: se os 970 € já acordados se mantiverem, isso representa um ganho bruto de 50 €/mês em relação a 2026 — o equivalente a cerca de 700 € durante o ano, considerando 14 pagamentos. Se a proposta da UGT de 1.000 € for a que prevalecer, o ganho duplica para 80 €/mês brutos, ou cerca de 1.120 € por ano. Se o valor de 1.100 € da CGTP prevalecer, o ganho bruto anual sobe para 2.520 € — uma diferença de 180 € adicionais por mês, correspondente a 2.520 € brutos adicionais por ano em comparação com os 920 € atuais. Para uma família estrangeira que dependa de dois rendimentos ao nível do salário mínimo, este cenário da CGTP representa, por si só, uma diferença de cerca de 5.000 € por ano entre orçamentos familiares — uma margem suficiente para influenciar decisões sobre arrendar ou partilhar alojamento, ou se um segundo progenitor deve trabalhar a tempo inteiro.
"Seja qual for o número que vencer em outubro, serão os setores que empregam mais trabalhadores estrangeiros — hotelaria, agricultura, cuidados, distribuição ("delivery") — os primeiros a sentir o impacto", nota a Redação da GrowIN Portugal.
O que observar a seguir
A próxima reunião de Concertação Social está agendada para 21 de outubro de 2026, e prevê-se que esclareça se o valor de 970 € se mantém ou se é revisto em alta. O Orçamento do Estado para 2027 (OE2027) está também a ser discutido em paralelo, com a Ministra das Finanças a apresentar as suas linhas gerais aos parceiros sociais nas sessões mais recentes — quaisquer medidas fiscais aí acordadas poderão ter tanto impacto no rendimento disponível como o próprio valor nominal do salário.
Por agora, nada está confirmado além dos 970 € legalmente vinculativos. Tanto os trabalhadores estrangeiros como os empregadores devem considerar os valores de 1.000 € e 1.100 € como propostas sindicais, e não como política definida — e acompanhar as novidades depois da reunião de outubro antes de ajustar orçamentos ou folhas salariais. Os empregadores que contratam pessoal estrangeiro devem também estar atentos às regras paralelas de transparência salarial que aguardam discussão, e que poderão alterar a informação que deve ser divulgada antes de uma oferta de emprego. Para orientação mais abrangente sobre a instalação e a gestão de rendimentos em Portugal, consulte o nosso guia de relocalização e o guia de fiscalidade e NIF.
O valor do salário mínimo para 2027 ainda não está definido — e até que os parceiros sociais voltem a reunir-se a 21 de outubro, ambas as partes têm todos os incentivos para continuar a defender publicamente os seus números.