Principais dados — em 27-09-2026: A nova pré-autorização consular para os vistos de trabalho D1 é obrigatória desde 31 de julho de 2026 — são agora as entidades empregadoras, e não os trabalhadores, a iniciar o processo; as marcações na VFS Global submetidas diretamente pelos candidatos antes dessa data continuam a ser processadas segundo as regras anteriores; os contratos D1 devem ter uma duração ≥ 12 meses, com remuneração igual ou superior ao salário mínimo de 2026, de 920 €/mês; uma investigação de 2025 sobre contratos de trabalho falsos (Operação Contrato Formoso) resultou em acusação formal contra 15 arguidos, em março de 2026.
O que mudou a 31 de julho
A rede consular portuguesa deixou de aceitar pedidos de visto de trabalho diretamente dos candidatos a partir de 31 de julho de 2026. Ao abrigo do novo procedimento, confirmado pela Embaixada de Portugal em Brasília, a entidade empregadora deve, em primeiro lugar, enviar um email à secção consular com o contrato e a documentação de suporte; só depois de esta pré-verificação ser aprovada é que o candidato obtém uma vaga na VFS Global. A alteração exige o contacto prévio obrigatório da empresa contratante com a Secção Consular, por meios eletrónicos, antes de ser agendada qualquer entrevista de visto. Os pedidos que os candidatos já tinham submetido diretamente na VFS Global até à data-limite continuam a ser processados sem este novo requisito, mas essa janela de tolerância está agora encerrada para quem inicie o processo de novo.
Até este verão, o visto de trabalho subordinado D1 funcionava segundo um modelo centrado no trabalhador: o candidato reunia a documentação, marcava a vaga no consulado, e só depois é que a documentação da entidade empregadora passava, de facto, a ter relevância. Durante anos, o processo foi essencialmente centrado no trabalhador, com a empresa a intervir principalmente para assinar o contrato e garantir o parecer do IEFP — agora, o papel da empresa passa a ser ativo e a preceder as próprias diligências do trabalhador. Na prática, sem um código de homologação emitido pelo consulado, o sistema de marcações permanece bloqueado para o trabalhador, e a responsabilidade pelo procedimento passa a caber à entidade empregadora, e não ao candidato.
Porque motivo as autoridades dizem que isto encerra uma brecha de fraude
O motivo não foi uma simples arrumação burocrática — foi um processo-crime. A reforma foi introduzida para combater a venda de contratos de trabalho falsos, um esquema investigado no âmbito da Operação Contrato Formoso, em março de 2025, com a apresentação de acusação formal contra 15 arguidos, anunciada pelo Ministério Público em março de 2026. Segundo a sequência anterior, um trabalhador podia apresentar-se num consulado com um contrato assinado que nenhuma empresa tinha efetivamente validado ou tencionava honrar — o documento existia para desbloquear um visto, não um emprego. Ao obrigar a entidade empregadora a estabelecer o primeiro contacto com o consulado, antes mesmo de o trabalhador existir no sistema como candidato, elimina-se o momento em que um contrato comprado ou fabricado poderia passar despercebido.
Esta medida assenta no trabalho já realizado pela reforma mais ampla da imigração em Portugal. As grandes confederações patronais dispõem, desde abril de 2024, de uma via rápida ao abrigo da qual as associações empresariais podem contratar trabalhadores no estrangeiro diretamente através dos consulados, com a AIMA e a unidade de coordenação de segurança de fronteiras a emitir pareceres obrigatórios no prazo de três dias úteis para viabilizar a emissão do visto. A medida de julho estende, no essencial, essa lógica centrada na entidade empregadora à contratação D1 comum em geral, em vez de a reservar às confederações que negociaram o protocolo original.
Quem está isento, e quem não está
Nem todas as contratações têm de seguir este novo canal. As empresas certificadas ao abrigo do Tech Visa, as grandes entidades empregadoras que operam ao abrigo de protocolos da CPLP e as entidades com acordos diretos com o Estado português estão isentas desta nova pré-verificação consular. Todos os restantes, ao contratar para um contrato de trabalho subordinado D1 comum — válido para qualquer função, desde que o contrato tenha uma duração mínima de 12 meses e uma remuneração igual ou superior ao salário mínimo nacional de 920 € em 2026 — têm agora de incorporar o contacto com o consulado no seu calendário de recrutamento desde o primeiro dia.
A perspetiva da GrowIN sobre o custo em termos de prazos
Ninguém publicou ainda uma meta oficial de tempo de processamento para esta pré-verificação em concreto, pelo que fizemos a nossa própria estimativa aproximada, com base no parâmetro comparável mais próximo: ao abrigo do protocolo existente, liderado pela entidade empregadora, os consulados concluem um visto no prazo de 20 dias após a entrevista, com os pareceres da AIMA e da segurança de fronteiras devolvidos em três dias úteis. Se a nova etapa universal de pré-autorização seguir um ritmo próximo deste, as entidades empregadoras devem prever cerca de mais quatro a seis semanas úteis entre a assinatura de um contrato no estrangeiro e o simples facto de o candidato poder marcar uma entrevista de visto — tempo que, no antigo sistema iniciado pelo trabalhador, simplesmente não existia antes de o relógio começar a contar. Para uma empresa a preparar uma equipa para um projeto com uma data de início apertada, isso representa um ciclo de recrutamento completo de planeamento que passa agora a ter de ocorrer antes mesmo de o processo antigo se iniciar.
«Pela primeira vez, provar que uma oferta de emprego é genuína passa a ser responsabilidade da empresa, e não do migrante», resume assim a GrowIN Portugal Editorial esta mudança.
O que observar
O risco imediato prende-se com a capacidade dos consulados — o sindicato dos trabalhadores consulares portugueses já tinha, no passado, assinalado a escassez de pessoal como uma ameaça ao cumprimento dos prazos do protocolo, e uma expansão a nível nacional das pré-verificações da entidade empregadora irá pôr essa capacidade ainda mais à prova. As entidades empregadoras devem também estar atentas a orientações específicas por setor, já que as empresas de construção e de hotelaria — grandes utilizadoras da contratação D1 — já fizeram lobby, no passado, por um tratamento simplificado. Quem esteja agora a navegar por este processo deve verificar os requisitos atuais diretamente junto da AIMA e consultar o nosso centro de recursos sobre vistos antes de iniciar uma contratação, e considerar o apoio dos nossos serviços caso a documentação se torne complexa.
Portugal disse, na prática, às entidades empregadoras: se pretende trazer alguém para trabalhar, é a empresa que garante primeiro o emprego — o visto vem depois.