Dados-chave — a 15-10-2026: Lei 62/2026 em vigor desde 11 de setembro de 2026 — o artigo 88.º, n.º 8 permite aos titulares de autorização de residência D1/trabalho subordinado mudar de empregador mediante notificação à AIMA, sem necessidade de novo título de residência apenas por essa alteração — os residentes por conta própria beneficiam da mesma flexibilidade ao abrigo do artigo 89.º, n.º 6 para mudança do tipo de atividade — o prazo geral de decisão da AIMA é agora de 90 dias, prorrogável por 30, para novos pedidos de autorização de residência ao abrigo das regras transpostas do Pacto da UE.
O que mudou efetivamente
Desde 11 de setembro de 2026, um trabalhador estrangeiro titular de uma autorização de residência D1 para trabalho subordinado que aceite um novo emprego em Portugal já não tem de reiniciar todo o processo de residência. A lei permite a mudança de empregador, ou a mudança da natureza da atividade no caso dos trabalhadores independentes, mediante simples notificação à AIMA — a Agência para a Integração, Migrações e Asilo, acessível em aima.gov.pt.
Esta alteração insere-se numa reforma mais ampla. O artigo 88.º, n.º 8, permite que o titular de uma autorização de residência para trabalho mude de empregador após notificação à AIMA, sem necessidade de novo título apenas por essa alteração. O artigo 89.º, n.º 6, permite de forma semelhante que o titular de uma autorização de residência para trabalho independente altere a natureza da atividade após notificação, nos termos das disposições do artigo 81.º relativas ao requerente e ao representante legal. Para as equipas de recursos humanos e para os trabalhadores estrangeiros que passaram anos a navegar nas filas das Lojas AIMA para o que equivalia a uma mera atualização burocrática, esta é uma das poucas simplificações inequívocas numa lei dominada, de resto, por vias mais restritivas e prazos transitórios mais curtos.
Porque é que isto importa para os trabalhadores estrangeiros
Antes desta lei, qualquer alteração que modificasse a base de um título de residência — incluindo, na prática, uma mudança de empregador, segundo a interpretação de muitos funcionários — corria o risco de ser tratada como um facto novo, exigindo nova submissão, nova marcação e novo ciclo de decisão. Isto era relevante porque o mesmo pacote legislativo estabelece também um prazo de decisão de 90 dias, prorrogável por 30 dias, para os pedidos de autorização de residência, transpondo para o direito português a Diretiva (UE) 2024/1233. Um trabalhador apanhado a meio de uma renovação ao mudar de emprego poderia, em teoria, ter enfrentado meses num limbo administrativo em vez de simplesmente informar as autoridades de um novo contrato de trabalho.
Análise da GrowIN Portugal: comparar a lógica implícita anterior com a nova regra de notificação oferece um critério útil. Se uma mudança de empregador tivesse anteriormente de ser processada como um novo pedido, ao abrigo do quadro geral de 90+30 dias, um trabalhador poderia enfrentar até 120 dias de incerteza quanto ao seu estatuto laboral legal antes de ser tomada uma decisão. Ao abrigo da Lei 62/2026, essa janela reduz-se ao tempo necessário para apresentar uma notificação — uma diferença que, para alguém a meio de uma procura de emprego ou de um período experimental, representa a diferença entre estabilidade e vários meses de estatuto precário.
"Uma regra que transforma uma maratona administrativa de quatro meses numa notificação feita no próprio dia é exatamente o tipo de mudança que torna o mercado de trabalho português mais utilizável para quem já vive aqui", afirma a Equipa Editorial da GrowIN Portugal.
A quem se aplica — e a quem não se aplica
A via da notificação abrange os titulares de autorização D1 para trabalho subordinado que mudem de empregador, e os residentes por conta própria (de um modo geral, perfis do tipo D2) que alterem a natureza da sua atividade. Foi sinalizada flexibilidade semelhante para as autorizações de trabalho altamente qualificado D3, em que o prazo de decisão de 90 dias sobre a autorização pode ser prorrogado por 30 dias em casos excecionais, sendo a mudança de empregador tratada mediante notificação à AIMA.
Isto não afeta as partes distintas e mais exigentes da mesma lei: a Lei 62/2026 revogou também a disposição que permitia aos estudantes de cursos profissionais converter a sua situação numa autorização de residência, uma vez que esses cursos deixaram de conduzir a uma autorização. Também não cria qualquer nova via de entrada em Portugal — trata-se de uma simplificação processual para pessoas que já detêm um título de residência válido, e não de um alívio dos requisitos de entrada. Os trabalhadores estrangeiros titulares de uma D1 devem continuar a manter o seu contrato de trabalho e a inscrição na Segurança Social atualizados, uma vez que estes continuam a ser os documentos que a AIMA verifica no momento da renovação, juntamente com a prova da notificação ao empregador, caso tenha ocorrido uma mudança de emprego.
O que observar a seguir
A AIMA ainda não publicou um formulário online dedicado às notificações de mudança de empregador, comparável ao Portal das Renovações; os detalhes sobre a documentação exigida e a confirmação do processamento continuam a emergir à medida que a agência implementa a lei. Ao contrário de algumas alegações que circulam online, Portugal não aboliu todas as exceções in-country nem invalidou coletivamente os títulos de residência existentes — a implementação prática, mais do que a alteração anunciada, é o que os trabalhadores estrangeiros devem acompanhar nos próximos meses.
Quem detiver atualmente uma autorização D1, D2 ou D3 e estiver a ponderar uma mudança de emprego deve confirmar diretamente junto da AIMA o procedimento de notificação em vigor antes de se demitir ou assinar um novo contrato, e deve conservar prova documental tanto da relação laboral anterior como da nova. Para uma análise mais completa das categorias de autorização de residência e dos mecanismos de renovação, consulte o centro de vistos da GrowIN.
Esta é uma correção bem-vinda, embora pontual, numa lei que, de resto, restringe muito mais do que abre — e, para os trabalhadores estrangeiros que abrange, elimina um dos atritos burocráticos mais inúteis do sistema de imigração português.