تأشيرة الباحثين عن عمل في البرتغال باتت مقصورة على الوظائف عالية المهارة

ما الذي تغيّر

لم تعد تأشيرة الباحث عن عمل القديمة في البرتغال — تلك التي كانت تتيح لأي شخص تقريباً من خارج الاتحاد الأوروبي القدوم لمدة 120 يوماً والبحث عن عمل بصرف النظر عن مؤهلاته — قائمةً بعد الآن. صوّت البرلمان البرتغالي على القانون رقم 61/2025 في 30 سبتمبر، ووقّعه رئيس الجمهورية في 16 أكتوبر، ونُشر في 22 أكتوبر، ودخل حيّز التنفيذ بعد ذلك بيوم واحد.

اعتباراً من 23 أكتوبر 2025، لم تعد المكاتب القنصلية البرتغالية ومراكز طلبات التأشيرات قادرة على قبول طلبات تأشيرة البحث عن عمل، إذ لم يعد هذا النوع من التأشيرات قائماً بصيغته السابقة في القانون، وأُلغيت جميع المواعيد المحجوزة مسبقاً. أما من كانوا في منتصف الإجراءات فقد وجدوا أنفسهم في انتظار مسار توقّف وجوده ببساطة.

من لا يزال مؤهلاً

البديل — المعروف عموماً باسم تأشيرة الباحث عن عمل الماهر — يحافظ على الأساس القانوني نفسه، وهو المادة 57-A من قانون الأجانب، لكن بشروط أضيق بكثير. فهي تأشيرة وطنية متخصصة صُممت لتمكين المهنيين من خارج الاتحاد الأوروبي من دخول البرتغال خصيصاً للبحث عن عمل “عالي التأهيل”، وتمنح الحق القانوني بالبقاء لعدة أشهر بغرض البحث عن وظيفة، وقد أصبحت الآن مقصورة حصراً على الأفراد الحاصلين على تعليم عالٍ أو خبرة تقنية متخصصة.

ومن الناحية العملية، يعني ذلك أنّ على المتقدمين إثبات حصولهم على تعليم عالٍ أو شهادة مهنية ذات صلة تؤهلهم لشغل وظائف ذات تعقيد عالٍ أو متطلبات تقنية، إلى جانب إثبات القدرة المالية والتأمين الصحي وسجل جنائي خالٍ من الإدانات. أما من كان يأمل بالوصول دون خطة محددة والعثور على عمل في حانة أو ورشة بناء أو وظيفة مبتدئة في قطاع الضيافة، فلم يعد هذا الخيار متاحاً له — إذ بُني هذا المسار حول حاملي الشهادات الجامعية والمتخصصين المعترف بهم في مجالات مثل تكنولوجيا المعلومات والهندسة والرعاية الصحية والمالية.

الآلية لم تتغيّر كثيراً — لكنّ شروط الأهلية تغيّرت

لا تزال التأشيرة تعمل وفق بنية مألوفة: إقامة أولية مدتها 120 يوماً، مع إمكانية تمديدها 60 يوماً إضافية، لحضور المقابلات والتواصل مع أصحاب العمل وتوقيع عقد. ويحتاج المتقدمون عموماً إلى اجتياز خطوة فرز مسبق جديدة أولاً — وهي تقديم “إفادة نية” إلى معهد التوظيف والتدريب المهني (IEFP) قبل تقديم الطلب القنصلي، ما يُنشئ طبقة فرز مسبق تربط المتقدمين بمصلحة التوظيف البرتغالية — قبل أن تقبل أيّ قنصلية أو مركز VFS Global الملف أصلاً.

وبمجرد تأمين وظيفة متوافقة مع الشروط، يتبع التحويل مساراً محدداً: تقديم طلب تصريح إقامة لغرض النشاط عالي التأهيل بموجب المادة 77، الذي يستلزم إثبات وجود عقد عمل أو عرض عمل ملزم، وإثبات دخل كافٍ وسكن مناسب، والامتثال للالتزامات الضريبية وتلك المتعلقة بالضمان الاجتماعي. وفي حال عدم إيجاد وظيفة مناسبة خلال المهلة المحددة، تنتهي صلاحية التأشيرة ويتعيّن على حاملها مغادرة البرتغال، ولا يمكن التقدّم بطلب جديد لنفس الغرض إلا بعد مرور سنة كاملة على انتهاء صلاحية التأشيرة السابقة.

من التفاصيل التي قد تُربك البعض: لم تعد هذه التأشيرة تفتح أبواباً خارج البرتغال نفسها. إذ تنص الفقرة 2 من المادة 46 من القانون المُعدَّل على أنّ تأشيرات الإقامة المؤقتة وتأشيرات الإقامة وتأشيرات البحث عن عمل الماهر صالحة فقط داخل الأراضي البرتغالية، وهو ما ينهي إمكانية التنقّل غير الرسمي ضمن منطقة شنغن التي كان يعتمد عليها بعض المتقدمين سابقاً.

لماذا يهم هذا الأمر خارج نطاق المتقدمين الأفراد

يأتي هذا التقييد في وقت حرج بالنسبة للقطاعات التي تعتمد على عمّال غير حاملين لشهادات جامعية. وقد نبّه محامو الهجرة إلى هذا الخطر مباشرةً: “قد تواجه القطاعات المعتمدة على العمالة الأقل مهارة، مثل الضيافة والزراعة، نقصاً في اليد العاملة لأن تأشيرة الباحث عن عمل الجديدة تركّز حصراً على المهنيين ذوي المهارات العالية”. ويتوافق هذا التحذير مع بيانات سوق العمل التي وردت مقترنةً بهذا الإصلاح — إذ تواجه البرتغال ما يقارب 58 ألف وظيفة شاغرة موزعة على ثمانية قطاعات، مع حاجة قطاع البناء إلى 70 ألف عامل، وتوقعات بأن يبقى 49 ألف منصب شاغراً في قطاع السياحة والضيافة — وهي فجوة لا تفعل القواعد الجديدة شيئاً لسدّها.

ولم يأتِ هذا الإصلاح منفرداً. فالقانون رقم 61/2025 ينهي أيضاً بشكل نهائي مسار تسوية الأوضاع المعروف بـ”إظهار النية” (manifestação de interesse) في البرتغال، الذي كان يتيح لرعايا الدول غير الأعضاء في الاتحاد الأوروبي الدخول كسائحين، والعثور على عمل، وسداد اشتراكات الضمان الاجتماعي لمدة 12 شهراً، ثم التقدّم بطلب الإقامة — وهي آلية تراكمت بموجبها نحو 400 ألف قضية معلّقة قبل إغلاقها نهائياً في 31 ديسمبر 2025. ويشكّل التغييران معاً تحوّلاً واضحاً بعيداً عن نموذج الهجرة البرتغالي الأكثر تساهلاً الذي كان يقوم على مبدأ “القدوم أولاً وترتيب الأمور لاحقاً”.

ما ينبغي متابعته لاحقاً

إنّ معايير الأهلية التفصيلية — أي القائمة الفعلية للمهن المؤهِّلة وكيفية تقييم “الكفاءات التقنية” — تتوقف على لوائح تنفيذية ثانوية تصدرها وكالة الهجرة واللجوء (AIMA) والوزارات المعنية بالشؤون الخارجية والهجرة والتعليم والعمل. وقد صدرت هذه التوجيهات تدريجياً وليس دفعة واحدة، لذا لا تزال تفاصيل الحالات الحدّية (كالمطوّرين ذاتيي التعلّم من دون شهادات رسمية، أو أصحاب الحرف الذين يحملون شهادات مهنية بدلاً من الشهادات الجامعية) قيد التوضيح قنصليةً تلو أخرى.

على كل من يفكّر في الانتقال إلى البرتغال دون عرض عمل مؤكد أن يتحقّق من المتطلبات الحالية مباشرة لدى أقرب قنصلية أو عبر بوابة التأشيرات الرسمية قبل حجز تذاكر الطيران أو دفع رسوم الطلب — وأن يتعامل بحذر مع الأدلة الإلكترونية المنشورة قبل أواخر عام 2025، لأنها تصف تأشيرة لم تعد قائمة. ولتكوين صورة أشمل عن كيفية توافق هذا المسار مع مسارات الإقامة الأخرى في البرتغال، يمكن الاطلاع على قسم التأشيرات لدينا.

لا تزال القواعد في هذا المجال في تغيّر مستمر، وتبقى النتائج رهناً بتقدير وكالة الهجرة واللجوء (AIMA) والمسؤولين القنصليين — لذا فإنّ الحصول على استشارة مهنية متخصصة في شؤون الهجرة يستحق التكلفة قبل الالتزام بجدول زمني للانتقال يقوم على هذه التأشيرة.

أُعِدّ هذا المقال بمساعدة الذكاء الاصطناعي وبإشراف تحريري وفقاً لـ سياستنا التحريرية. وهو معلومات عامة، وليس استشارة قانونية أو ضريبية.

→ العودة إلى كل الأخبار