# Lei 62/2026 de Portugal Permite a Trabalhadores Estrangeiros Mudar de Emprego Sem Novo Título

> Desde 11 de setembro de 2026, os titulares de autorização de residência D1 em Portugal podem mudar de empregador mediante notificação à AIMA, em vez de voltar a candidatar-se à residência.

- Source: https://www.growinportugal.com/pt/news/new-rule-lets-foreign-workers-switch-jobs-without-reapplying-2026-10-15
- Publisher: GrowIN Portugal (https://www.growinportugal.com)
- Published: 2026-10-15
- Last reviewed: 2026-10-15
- Language: pt

> **Dados-chave — a 15-10-2026:** Lei 62/2026 em vigor desde **11 de setembro de 2026** — o **artigo 88.º, n.º 8** permite aos titulares de autorização de residência D1/trabalho subordinado mudar de empregador mediante **notificação à AIMA**, sem necessidade de novo título de residência apenas por essa alteração — os residentes por conta própria beneficiam da mesma flexibilidade ao abrigo do **artigo 89.º, n.º 6** para mudança do tipo de atividade — o prazo geral de decisão da AIMA é agora de **90 dias, prorrogável por 30**, para novos pedidos de autorização de residência ao abrigo das regras transpostas do Pacto da UE.

## O que mudou efetivamente

Desde **11 de setembro de 2026**, um trabalhador estrangeiro titular de uma autorização de residência D1 para trabalho subordinado que aceite um novo emprego em Portugal já não tem de reiniciar todo o processo de residência. A lei permite a mudança de empregador, ou a mudança da natureza da atividade no caso dos trabalhadores independentes, mediante simples notificação à AIMA — a Agência para a Integração, Migrações e Asilo, acessível em aima.gov.pt.

Esta alteração insere-se numa reforma mais ampla. O artigo 88.º, n.º 8, permite que o titular de uma autorização de residência para trabalho mude de empregador após notificação à AIMA, sem necessidade de novo título apenas por essa alteração. O artigo 89.º, n.º 6, permite de forma semelhante que o titular de uma autorização de residência para trabalho independente altere a natureza da atividade após notificação, nos termos das disposições do artigo 81.º relativas ao requerente e ao representante legal. Para as equipas de recursos humanos e para os trabalhadores estrangeiros que passaram anos a navegar nas filas das Lojas AIMA para o que equivalia a uma mera atualização burocrática, esta é uma das poucas simplificações inequívocas numa lei dominada, de resto, por vias mais restritivas e prazos transitórios mais curtos.

## Porque é que isto importa para os trabalhadores estrangeiros

Antes desta lei, qualquer alteração que modificasse a base de um título de residência — incluindo, na prática, uma mudança de empregador, segundo a interpretação de muitos funcionários — corria o risco de ser tratada como um facto novo, exigindo nova submissão, nova marcação e novo ciclo de decisão. Isto era relevante porque o mesmo pacote legislativo estabelece também um prazo de decisão de 90 dias, prorrogável por 30 dias, para os pedidos de autorização de residência, transpondo para o direito português a Diretiva (UE) 2024/1233. Um trabalhador apanhado a meio de uma renovação ao mudar de emprego poderia, em teoria, ter enfrentado meses num limbo administrativo em vez de simplesmente informar as autoridades de um novo contrato de trabalho.

**Análise da GrowIN Portugal:** comparar a lógica implícita anterior com a nova regra de notificação oferece um critério útil. Se uma mudança de empregador tivesse anteriormente de ser processada como um novo pedido, ao abrigo do quadro geral de 90+30 dias, um trabalhador poderia enfrentar até **120 dias** de incerteza quanto ao seu estatuto laboral legal antes de ser tomada uma decisão. Ao abrigo da Lei 62/2026, essa janela reduz-se ao tempo necessário para apresentar uma notificação — uma diferença que, para alguém a meio de uma procura de emprego ou de um período experimental, representa a diferença entre estabilidade e vários meses de estatuto precário.

"Uma regra que transforma uma maratona administrativa de quatro meses numa notificação feita no próprio dia é exatamente o tipo de mudança que torna o mercado de trabalho português mais utilizável para quem já vive aqui", afirma a Equipa Editorial da GrowIN Portugal.

## A quem se aplica — e a quem não se aplica

A via da notificação abrange os titulares de autorização D1 para trabalho subordinado que mudem de empregador, e os residentes por conta própria (de um modo geral, perfis do tipo D2) que alterem a natureza da sua atividade. Foi sinalizada flexibilidade semelhante para as autorizações de trabalho altamente qualificado D3, em que o prazo de decisão de 90 dias sobre a autorização pode ser prorrogado por 30 dias em casos excecionais, sendo a mudança de empregador tratada mediante notificação à AIMA.

Isto não afeta as partes distintas e mais exigentes da mesma lei: a Lei 62/2026 revogou também a disposição que permitia aos estudantes de cursos profissionais converter a sua situação numa autorização de residência, uma vez que esses cursos deixaram de conduzir a uma autorização. Também não cria qualquer nova via de entrada em Portugal — trata-se de uma simplificação processual para pessoas que já detêm um título de residência válido, e não de um alívio dos requisitos de entrada. Os trabalhadores estrangeiros titulares de uma D1 devem continuar a manter o seu contrato de trabalho e a inscrição na Segurança Social atualizados, uma vez que estes continuam a ser os documentos que a AIMA verifica no momento da renovação, juntamente com a prova da notificação ao empregador, caso tenha ocorrido uma mudança de emprego.

## O que observar a seguir

A AIMA ainda não publicou um formulário online dedicado às notificações de mudança de empregador, comparável ao Portal das Renovações; os detalhes sobre a documentação exigida e a confirmação do processamento continuam a emergir à medida que a agência implementa a lei. Ao contrário de algumas alegações que circulam online, Portugal não aboliu todas as exceções in-country nem invalidou coletivamente os títulos de residência existentes — a implementação prática, mais do que a alteração anunciada, é o que os trabalhadores estrangeiros devem acompanhar nos próximos meses.

Quem detiver atualmente uma autorização D1, D2 ou D3 e estiver a ponderar uma mudança de emprego deve confirmar diretamente junto da AIMA o procedimento de notificação em vigor antes de se demitir ou assinar um novo contrato, e deve conservar prova documental tanto da relação laboral anterior como da nova. Para uma análise mais completa das categorias de autorização de residência e dos mecanismos de renovação, consulte o centro de [vistos](/pt/visas/) da GrowIN.

Esta é uma correção bem-vinda, embora pontual, numa lei que, de resto, restringe muito mais do que abre — e, para os trabalhadores estrangeiros que abrange, elimina um dos atritos burocráticos mais inúteis do sistema de imigração português.

## Sources

- [TOF Advogados — Lei n.º 62/2026 analysis](https://www.tofadvogados.com/post/a-lei-n-%C2%BA-62-2026-de-10-de-setembro-e-a-execu%C3%A7%C3%A3o-do-pacto-europeu-em-mat%C3%A9ria-de-migra%C3%A7%C3%A3o-e-asilo)
- [AIMA — Agência para a Integração, Migrações e Asilo](https://aima.gov.pt)
- [PT News Hub — Guide to Law No. 62/2026](https://ptnewshub.com/portugal-immigration-law-lei-62-2026.html)

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© GrowIN Portugal. Cite as: GrowIN Portugal, "Lei 62/2026 de Portugal Permite a Trabalhadores Estrangeiros Mudar de Emprego Sem Novo Título", https://www.growinportugal.com/pt/news/new-rule-lets-foreign-workers-switch-jobs-without-reapplying-2026-10-15